1993年1月23日,龍背刃

1993年の日本

世相 形状記憶ワイシャツ が発売され、話題となる。 スズキ・ワゴンR が発売され、ロングセラーとなる。 1993年の流行語 詳細は「 新語・流行語大賞 」を参照 「 Jリーグ 」が新語・流行語大賞の年間大賞を受賞した（その他の受賞語は後節「 #流行語 」も参照）。 周年 できごと 通年 1月 1月1日 - 日刊福井が 中日新聞社 （ 北陸本社 ）の発行に移行（ 北陸中日新聞 福井版と統合。 1994年に『 日刊県民福井 』に改題）。 1月6日 山花貞夫 が 日本社会党 の委員長に就任。 皇太子妃に 小和田雅子 内定と報道が夜半一斉に始まる（ 皇室会議 での正式決定は 1月19日 ）。

桃園又有「送肉粽」…路線、時段曝光 在地人崩潰：這時間很多人

網友在粉專《再出發，蘆竹南崁資訊大小事資訊分享團（2）》貼出送煞公告提醒民眾，今（26日）下午1時至下午5時30分，南崁橋上遊靠近好市多的 ...

是痣or皮膚癌？醫「1張圖秒對照」 長這2部位最危險

也在表皮層和真皮層的交接處，但再更往真皮更多一些，外觀微凸，可能有點長毛。 真皮痣： 更多長在真皮層，凸起幅度明顯，外觀會有如顆小肉芽，顏色常見為肉色、淺褐色，在台灣也俗稱「肉痣」，也多伴隨毛髮。 為什麼會長痣？ 長出痣的原因是因為黑色素細胞組成，除了先天因素，後天因素可包括日曬、紫外線，這是最常見的。 藥物也可能會有所影響，例如免疫抑制劑、或荷爾蒙相關藥物。...

[彰化田尾]2023 小葉欖仁樹田，排列整齊的夢幻森林隧道

於是園主開放遊客參觀，因小葉欖仁樹幹筆直，加上園區內樹木排列整齊. 隨邊拍都好看，瞬間爆紅成為熱門的IG打卡點. 把握早上與下午的斜色光線，都可以拍出夢幻般的美照喔。. 小葉欖仁樹又稱作細葉欖仁、非洲欖仁、雨傘樹，樹高可達 20 公尺，原產東非洲 ...

顏色列表

維基百科，自由的百科全書 ，色彩的多樣性使得在實際上難以全部列舉或命名。 另外由於各種顯示器在未經校正前有 存在，因此以下的色彩呈現僅供參考。 #FFC0C0 #FFE0C0 #FFC080 #FFB266 #FFFFC0 #E0FFC0 #C0FFC0 #E5FFE5 #E0FFE0 #C0FFC0 #B2FFB2 #A0FFA0 #C0E0C0 #80C080 #66B266 #40A040 #C0FFE0 #80FFC0 #66FFB2 #C0FFFF #E5FFFF #E0FFFF #CCE5E5 #C0E0E0 #80C0C0

15個全新臥室床位、家具擺設風水禁忌與破解，附科學解釋與圖文詳解

8 臥室床位風水禁忌8：床尾朝窗 9 臥室床位風水禁忌9：背氣煞，床頭背門 10 臥室床位風水禁忌10：臥房壁刀煞 11 臥室床位風水禁忌11：廁所門衝床 12 臥室床位風水禁忌12：床頭靠廁所牆面 13 臥室床位風水禁忌13：床頭無床頭板 14 臥室床位風水禁忌14：隔床煞 15 臥室床位風水禁忌15：電視對床 16 床位在臥室中正確的擺法 推薦本文 臥室風水是中國傳統上相當重視的屋內風水重點。 一般請專家看風水除了巡視屋外，最重視房子三個部分，分別是： 門， 灶（廚房），房（臥房、 床墊 ）。 進到室內會注意房間，尤其是主臥房更是重中之重。

【金銀五行屬性】金和銀的五行屬性

銀色五行屬金是水？好像大多數人説屬金。 我五行屬金（身，金多），喜火。是不是買銀色適合了 銀色五行屬是金.金多人缺木,紅色車沒有話，你選蘭色或綠色可以 五行相生關係"木生火，火生土，土生金，金生水，水生木"。 五行剋關係"木克土，土克水，水克火，火克金，金克木"。 呀 ...

下三白眼真的不好嗎？分析男女三白眼面相：3大方法改善下/上三白眼

上三白眼比較罕見，在面相學中被歸類屬於最壞的相「兇相」。 這種人平時不愛說話，看似溫馴，但遇上利害關頭，本性會盡露，為了利益會不擇手段，即使是傷天害理之事也在所不惜。 這類人容易走向違法犯罪的歪路，故又被稱為犯罪型眼睛。 2. 下三白 下三白眼是眼珠靠上，眼睛裏的左右下方均為眼白。 這類人比較自我中心。 喜歡駕馭他人，但堅守原則，重義氣，因此適合做企業老闆。 中年時可能會有破財之相，其原因可能來自投資失敗或者子女的問題。 ADVERTISEMENT SCROLL TO CONTINUE 三白眼的女士

「帝王学の三原則」を経営に活かす方法

「帝王学の三原則」と呼ばれている法則があります。 今日は経営者がその三原則を経営に活かす方法をご紹介します。 目次 1 「帝王学の三原則」とは？ 1.1 そもそも帝王学とは 1.2 帝王学を学ぶには 2 ①原理原則を教えてくれる師を持つこと 2.1 経営者に原理原則を教えてくれる師とは？ 3 ②直言してくれる部下を持つこと 3.1 直言してくれる部下の役割 3.1.1 自分の欠点や盲点を指摘してくれる 3.1.2 多様な情報や意見を提供してくれる 3.1.3 透明性のある組織文化を作れる 3.2 直言してくれる部下を得るには？ 3.2.1 まずリーダーが心を開く 3.2.2 信頼関係ありき 3.2.3 モノが言いやすい文化を作る 4 ③良き「幕賓」を持つこと 4.1 幕賓の役割と効果